福莱盈电子股份有限公司
——2024年度社会责任报告
一、序言
福莱盈电子股份有限公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、供应商及客户共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。
优秀的企业离不开优秀人才的支撑，福莱盈一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“以人为本、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，我们积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善公益事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。
二、企业简介
福莱盈成立于2010年9月，于2020年成功改制为股份制企业，注册资本34255万元。工厂位于苏州新区金枫路189号，拥有2000余名员工，厂房面积超10万平方米。
自创立伊始，公司便深耕高端印制电路板领域，尤其专注于技术门槛极高的高端柔性板（FPC）及刚挠结合板（Rigid-Flex）的研发、设计与生产，同时布局SMT贴装业务，整体技术水平达国际先进。产品广泛应用于通信、摄像头模组、显示模组、可穿戴设备、汽车电子等前沿及主流领域。历经十五年的专注发展，公司在高端软硬结合板领域已成功打破国外垄断，成长为国内该领域的领军企业之一。
凭借过硬的技术实力与产品质量，公司与众多全球知名企业建立了稳固的合作关系，包括华为、小米、京东方、谷歌、Meta、高通等。与知名企业建立了长期战略合作关系，深度参与核心客户旗舰产品的技术迭代。2024年销售收入突破12亿元，同比增长达35%，高端刚挠结合板国内市场占有率稳居全国前三。
公司高度重视研发创新，拥有超过200人的专业研发团队，涵盖材料化学、电子信息、机械设计、金属热处理等关键领域。近三年累计研发投入达1.6亿元。公司已建设数个省级、市级企业技术研发中心，并与苏州大学、苏州科技大学等高校建立了深度的产学研合作关系，不断探索行业高精尖技术。
在知识产权与标准建设方面，公司于2024年通过知识产权贯标认证，累计申请专利200余项，已获授权70余项，其中授权发明专利占比高达49%。公司还积极主导行业标准制定，于2023年参与起草了国家标准《挠性多层印制板规范》，该标准预计将与2025年通过审查并进入批准实施阶段。
公司的发展成果获得了广泛认可，近年来接连荣获江苏省五星级上云企业、省级上市培育科技企业、苏州高新区“2023年度优秀创新型企业”及“民营企业30强”、“智能化改造和数字化转型贡献奖”等多项重要荣誉，2024年成功入围链主企业培育库，积极组建创新联合体带动区域产业链升级。
公司积极参与绿色环保事宜，配合在新建厂房和老厂房屋顶架设了光伏发电设施，提高清洁能源占比，近几年积极响应政府智改数转政策，逐年淘汰老旧设备，置换先进智能设备，提升智能制造水平，陆续获得省市级智能车间、省智能工厂认证，并开发能源使用监测平台，通过数据分析实现能耗动态优化，持续提高能源管理精细化水平，不断发掘节能潜力，提高能源利用效率。
三、担负员工责任
（一）员工教育方面
1、以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与长江一体化建设，并形成特色。以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。努力改善员工生活；积极倡导“包容”的价值取向。尊重和维护员工的权利，鼓励各种思想的交流，坚持群众观点和群众路线，坚持依法治企的原则，坚决、慎重地处理各种危害社会和企业秩序的事件；积极倡导“责任”的价值取向。
2、扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本公司从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观。
公司基于企业产品质量服务的性质定位和责任义务，提出了“攀登四个高”，即谋求高端市场、高端科研项目、高端产品、高端人才，实现社会、企业和员工共同发展的企业核心价值观，并在此基础上提出了“创先争优层层带，抢占四高制高点”为主线的工作模式，将核心价值体系融入公司中心工作、汇入社会责任履行和植入关爱员工的行为。公司通过深情服务客户，引导员工感知幸福的内涵；勇担社会责任，激发员工追求幸福的动力；加强人文关怀，确保员工享受幸福的生活。公司通过“创先争优层层带，抢占四高制高点”活动，将社会、客户、企业和员工的关系较好地融合在一起，增强了企业的核心竞争力。
3、引导职工养成科学、文明、健康的生活方式。公司围绕生产经营，一是通过季度经营分析会，培育员工个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，相同步，把个阶段各项指标、责任分解到全体员工，形成人人肩上有责任的机制。二是团结一切积极力量，加大了对职工福利待遇及后勤保障体系的投入，改造了办公区域，开办了生产基地职工食堂，制订了《员工体检规定》，确保员工能够定期进行体检。三是开展劳动技能比赛营造了你追我赶，共谋发展的氛围。
（二）员工录用方面
1、员工录用程序规范、透明。公司各部门根据自己发展及专业调整，提出劳动力需求，统一报公司综合服务中心，经综合服务中心进行岗位分析，与公司领导沟通后，先考虑公司内部岗位调整，如没有满足，通过网上、集团公司内部发布招聘信息，简历筛选，通知面试（一般岗位2面，重要岗位3-5面），面试合格后体检，再办理录用手续，分配到部门。
（三）权益保护方面
1、实行员工休息与休假制度。公司严格按国家、江苏省及苏州市相关劳动保障制度执行。
2、员工培训制度得到落实。公司每年有培训规划和上年度的培训总结。2024年培训总结如下：根据2024年度培训计划，人力资源部共组织了8类培训，其中针对公司管理层进行了发展战略、公司目标、方针、指标、企业管理等方面提升各部门管理人员的管理思路。从安全操作和安全环境职业健康方面对各部门进行了个人安全防护知识与职业健康、岗位安全危险源与环境危险源、应急演练方面培训来加强员工的安全知识提高安全意识，组织消防知识培训考试进一步熟悉消防专业知识。从生产工艺方面组织了由生产部门对各工段进行的操作工艺的培训，通过考试或座谈，提高员工的质量意识与个人质量标准。对于新的能源体系增加了体系的专项培训，能源资源记录统计及法律法规培训，提高能源方面的专业知识提升节能环保意识。
3、劳动保障实施情况良好。公司按时足额缴纳社保。
4、实行员工健康定期检查制度。公司定期进行员工职业健康体检，目前无职业病发生。
5、自觉保护员工的隐私权，从不公开员工隐私。
6、努力维护员工的参与权。在公司工会的监督下，以职代会为主要载体，重视并落实职工代表的知情权和参与权，发挥职工代表参政议政作用，激发参与民主管理的热情、聚集职工代表的智慧，为企业发展献计献策
四、安全保护方面
（一）安全管理落实到位，安全宣传教育氛围良好。公司重视安全宣传教育，提高员工安全意识，在施工现场悬挂安全生产标语和张贴《安全生产操作规范》，利用内网、职工大会、黑板报、图片、报刊、专栏等形式，把 “安全月”、“质量月”等活动有机地结合起来，广泛宣传安全工作，提升员工安全意识。
（二）建立应急管理体系，公布定期检查员工安全操作结果
1、建立应急管理体系。公司为更好地适应法律和经济活动的要求，给企业员工的工作提供更好更安全的环境，保证各种应急反应资源处于良好的备战状态，指导应急反应行动按计划有序地进行，防止因应急反应行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援，有效地避免或降低人员伤亡和财产损失，帮助实现应急反应行动的快速、有序、高效，充分体现应急救援的“应急精神”。公司应急预案启动涉及的事故内容为区域内火灾、高处坠落、触电、放射性同位素源或放射性同位素装置丢失、两人以上受有毒有害化学物品中毒、其它重大的生产性安全事故、不可预见突发性事件、应急指挥认为必须启动应急预案等。
2、公布定期检查员工安全操作结果。公司强调进一步加强安全管理责任，定期检查员工安全操作，做到安全工作警钟长鸣，首先要进一步明确岗位责任，履行岗位职责，要求每一位员工做好自己的事，做到预防有措施，安全“严”字当头，以“关爱生命”为已任；其次，安环部门进一步协助各生产部门，完善施工技术方案中的专项安全技术方案，在安全、环保的内容上要求做到适宜性、符合性、针对性，管理人员深入重要施工过程、关键节点、易发生危险工序的管理，作业部门安全、环保员或管理人员要进行旁站式全程监督；第三，现场部门要认真开展危险预知、预控工作，从危险源和环境因素辨识开始，建立部门的台账，定期组织员工进行预控危险源，新项目、新区域开工必须有危险源分析评价工作，职能部门协助生产部门组织分析评价重大危险源和重要环境因素，熟知各项违约记分管理办法，规避隐患，做到“安全第一、违章为零”，并定期公布安全检查结果。
五、对供应链伙伴的责任方面
（一）维护企业产权人合法权益，平等对待所有产权人。。
（二）采购责任制度及方针。采购负责人对供应商和采购产品的质量负责，按照生产需要及时提出采购计划，应公司审核同意签订采购合同并按照采购合同安排产品的进场检验，检验合格方可允许入场，对验收不合格的材料要坚决要求退货或者更换产品。
（三）保障供应商合法权益。公司严格按照采购合同对供应商进行付款，合法保障供应商的权益。跟供应商合作愉快，得到供应商的信任。彼此严格按合同办事，以诚信谋发展，以合作获双赢。
六、承担诚信责任
（一）守法诚信方面
1、遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则。公司坚持依法经营，诚实守信。在经营中，模范遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争；切实把好工程质量关和提高产品质量技术服务水平，努力为社会提供优质、安全、科学、可靠的工程技术服务，取得广大客户的信赖与认同；确保生产安全，努力为职工提供安全、健康、卫生的工作和生活环境，保障职工职业健康，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，无重大违法、违规的负面信息。
2、反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。对外公司凭借一流的产品质量及技术服务赢得客户满意，对内开展廉政建设活动，杜绝商业活动中的腐败行为。
3、开展员工学法守法、法制宣传教育。公司组织员工开展或参加上级安排的学法守法、法制宣传教育活动，加强员工的法制教育和培训，提高法律素质，树立法律至上，法律面前人人平等，权利和义务统一的现代法治理念。
（二）诚信经营与服务方面
1、树立诚信经营的理念与保障诚信经营的制度。公司从道德范畴提高员工的诚信观念，宣传诚信对企业生存的重要意义以及对员工个人魅力提升的意义。从法律范畴对员工进行约束，不诚信的企业也必然不能安纪守法。从监管方面促进企业诚信，包括合同履行的统计、顾客回访等。
2、公司建立了完善的消费者投诉体系：公司每年定期组织对顾客进行回访，征集顾客意见。征集的顾客意见不仅包括产品质量、售后服务；也包括交货及时率、人员配备及服务情况；还包括对于服务过程中客户对公司提出建议的整改及整改效果的满意度。
3、合同管理规范，合同履约率100%。合同是保证合作双方权利义务的重要保障工具。为使每一份合同都能发挥其真正的作用，每份合同签订都有严格的规章制度：（1）每份合同签订之前，公司都进行合同评审。评审相关部门包括具体实施项目的生产部门，也包括公司各个管理部门。评审的内容涉及对客户提出的要求公司是否能接受的评审、也涉及本公司人员、技术、设备、管理等是否满足客户需求的评审。保证每份合同在可实施的状况下签订。（2）合同签订后，销售将每份合同与相关联的部门进行合同交底。将合同按流水号进行编号归档，以纸质及原件扫描的方式进行留存。（3）因为合同签订前对合同的风险进行辨识、保证了合同签订后都能按约实施。公司每年合同履约率均为100%。
（三）社会诚信形象方面，建立并实践文明单位服务信誉制、公示制。公司主要通过所属集团外网，公示自己服务内容、服务标准、服务程序与时限、服务责任、投诉与监督、奖罚等项。
七、担负环保责任
（一）环境管理方面
环保管理体系规范。公司建立和实施《安全、文明和环境管理程序》，规定安全生产、文明施工、环境保护的教育和交底、设施设备验收和维护、安全检查整改等控制要求。项目部结合每个工程项目的实际情况，在施工组织设计或技术方案、专项方案内策划工作环境要求，并按计划配置到位或组织落实。公司通过GB/T 24001-2004环境管理体系认证。
（二）环保形象方面
1、环保宣传教育氛围良好。公司突出环保宣传的警示性。把环保宣传教育工作与企业生产、群众生活等结合起来，通过举办有奖征文等，督促公司各专业严格遵守环境法律法规及相关政策，发挥宣传警示作用，使环境宣传成为推进环境保护工作的助力器；突出环保宣传的针对性。认真组织开展世界环境日、世界地球日、生物多样性日等环保宣传活动，引导全员以实际行动关心环境、珍惜环境和保护环境，努力营造齐抓共管的良好氛围；突出环保宣传的政策性。认真组织学习国家及江苏省关于环境保护的文件精神，积极探索代价小、效益好、排放低、可持续的环保新道路的重大举措，把学习宣传活动不断引向深入。
2、公司严格遵守国家及江苏省环境保护法律法规，自成立以来，无环保违规负面信息。
八、展望2025年
1. 完善科技创新体系建设。坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，采取自主创新、集成创新、引进消化吸收再创新、产学研合作攻关等方式，着力研发具有行业领先的现代化先进技术和国家科技攻关计划项目，提升科技计划项目的开发层面，使公司的资源优势、产业基础优势转变为现实技术经济优势，使技术创新工作为公司持续健康发展提供强大的技术支撑。
2. 关爱员工全面健康发展。坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工，公司将进一步完善员工薪酬体系，全面提升员工生活水平；积极开展员工教育培训和技能提升活动，提高员工学习积极性和业务素质；拓宽企业民主管理，保障员工合法权益；加强帮扶解困工作，为弱势群体提供切实帮助。
3. 节能降耗加强环境治理。大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，完善节能组织管理，着力建设资源节约型和环境友好型企业。
4. 回馈社会实现地企共赢。持续推进企业发展，为社会创造更多就业机会；加大对社会公益事业的支持力度，鼓励爱心帮互行为；着重关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展，关心当地弱势群体，切实促进社会和谐。
福莱盈电子股份有限公司
2025年3月22日
